Najważniejsze informacje (kliknij, aby przejść)
Urlop opiekuńczy, urlop z tytułu siły wyższej i zmiany w urlopach rodzicielskich – to nowości w urlopach dla pracowników, których można się spodziewać w 2023 r. W sumie, w roku pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą mieć nawet 35 dni wolnych.
Każdy pracownik zyska prawo do pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dodatkowych dni wolnych na załatwienie pilnych spraw prywatnych, ale nie tylko.
Czytaj także: Dni wolne od pracy w 2023 roku. Podpowiadamy, kiedy można przedłużyć weekend lub urlop [KALENDARZ].
Czytaj także: Kalendarz roku szkolnego 2022/2023. Te dni będą wolne od szkoły [SZCZEGÓŁY]
Dodatkowe pięć dni wolnego na urlop opiekuńczy
W 2023 roku w polskim prawie wejdą w życie zapisy dyrektywy work-life balance. Wprowadza ona ważne zmiany dla pracowników dotyczących urlopów. Jedną z nich jest dodatkowe pięć dni urlopu opiekuńczego.
– Urlop opiekuńczy ma być wykorzystany na sprawowanie opieki lub wsparcia krewnego lub osoby zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, którzy wymagają znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych - i takie zapisy znajdą się w polskim ustawodawstwie – informuje Dziennika Gazeta Prawna.
Urlop opiekuńczy będzie obejmował małżonka, dzieci oraz rodziców. Urlop opiekuńczy będzie urlopem bezpłatnym i nie będzie wliczał się do puli urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Co ważne wniosek o jego udzielenie, pracownik będzie musiał złożyć na 3 dni przed jego rozpoczęciem.
Dodatkowe dwa dni wolnego z powodu "siły wyższej"
Dodatkowe wolne będzie przysługiwało m.in. z powodu „siły wyższej”, będą to dwa dodatkowe dni wolne lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. W tym wypadku dodatkowe wolne obejmuje takie zdarzenia jak wypadek czy choroba.
– Ze zwolnienia na pewno będzie można więc skorzystać w razie sytuacji kryzysowych wywołanych zarówno przez przyrodę, np. w razie powodzi, huraganu — jak i przez człowieka, np. w przypadku uszkodzenia domu, wypadku dziecka w szkole, nagłej choroby członka rodziny itp. – pisze portal Business Insider.
Większy urlop rodzicielski
Po przyjęciu w Polsce unijnej dyrektywy work-life balance zwiększy się urlop rodzicielski. Obecnie wynosi on 32 tygodnie i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie.
Nawet 35 dni urlopu w 2023 roku. Jak skorzystać?
Jak będzie można skorzystać z dodatkowych dni wolnych? O każdy z wymienionych okresów wolnego trzeba będzie wnioskować oddzielnie i na innych zasadach. Wynika to z tego, że niektóre będą bezpłatne, a inne wymagać będą podania przyczyny skorzystania z wolnego.
Na przykład w przypadku dni wolnych z powodu "siły wyższej" – firma będzie musiała udzielić zwolnienia na wniosek zatrudnionego zgłoszony najpóźniej w dniu, w którym chce się skorzystać z takiego czasu bez pracy. W tym przypadku, tak jak ws. urlopu na żądanie pracownik będzie składał wniosek w każdej dostępnej formie.
