Konferencja „Inkluzywne miejsce pracy” to jedno z wydarzeń, odbywających się w ramach Europejskiego Miesiąca Różnorodności – inicjatywy Komisji Europejskiej promującej równość i przeciwdziałanie dyskryminacji. Wzięły w niej udział osoby, które na co dzień zajmują się strategią różnorodności i inkluzywności w swoich instytucjach. Podzieliły się wiedzą, doświadczeniem i przykładami skutecznych praktyk, które udało im się wprowadzić. Podpowiedziały też, jak mierzyć się z codziennymi wyzwaniami w różnych organizacjach.
Człowiek musi się czuć bezpiecznie
Jak mówi Barbara Lisiewicz, dyrektorka Departamentu Różnorodności Społecznej Urzędu Miejskiego Wrocławia, to już kolejna rozmowa o inkluzywnych miejscach pracy.
Jej zdaniem inkluzywność staje się coraz ważniejszym elementem w tworzeniu nowoczesnych środowisk pracy, gdzie ludzie czują się akceptowani, szanowani i mogą rozwijać swoje umiejętności.
Najtrudniej zmienić język
Uczestnicy spotkania mogli dowiedzieć się więcej o m.in. o inkluzywnym języku w organizacji oraz o tym, jak budować na co dzień równość w firmach.
Warto wiedzieć, jakie zmiany wprowadzić w organizacji
Podczas konferencji mowa była też o sytuacji osób 50+ na rynku pracy oraz miejscach przyjaznych sensorycznie.
Miejsce dostępne dla wszystkich
Na miejsce spotkania specjalnie wybrano Barbarę, która jest w pełni dostępna architektonicznie dla osób poruszających się na wózkach. Z kolei z myślą o osobach niesłyszących wydarzenie było tłumaczone na Polski Język Migowy (PJM).
Organizatorem wydarzenia był Departament Różnorodności Społecznej Urzędu Miejskiego Wrocławia.
